“2024年，兩大公司實現營業收入3.05億元，利潤7890萬元，職工工資平均增長6.25%為進一步實現企業發展成果與職工共享，我方建議2025年職工工資增長比例為4%?！薄拔覀兂兄Z，將全力確保灌西職工工資增長比例繼續走在集團前列……”在灌西投資公司集體協商要約會上，一句句擲地有聲的承諾化作現場熱烈的掌聲，久久回蕩。

在全面貫徹落實黨的二十屆三中精神和中國工會十八大精神，充滿光榮、夢想的灌西“一達五上三突破”新征程中，2025年的協商要約會如約而至。

“今天的會議氛圍特別好，行政方的誠意讓我們倍感驚喜。無論是工資增長比例的核心議題，還是福利待遇提升的熱點問題，行政方都展現了充分的誠意，不僅積極回應了我們的訴求，還對職工福利進行了再加碼。”首次參與“平等協商”的職工代表章保衛激動地說道。行政方首席代表孫政權也表示：“解決職工最關心的問題，讓他們吃下‘定心丸’，在新的一年里與公司同心同向同行，這是我們共同的期望。”

為確保協商議題貼近職工需求，工會在會前廣泛征求職工對工資增長、教育培訓等方面的意見和訴求，結合2024年度“面對面、心連心”基層行議事會中提出的“健康體檢費用標準”問題和年初“職工代表巡視”時，職工普遍反映的“勞動保護用品”等問題，共同形成此次集體協商會議的議題。2025年2月18日向公司遞交了集體協商要約書，就協商內容、雙方協商代表、時間、地點、進行了充分的溝通。公司行政方也高度重視，2025年2月25日作出回應，并就協商內容多次召集相關領導和部門深入基層走訪、調研、座談，做好協商準備。

“2025年，我們將把好事辦好、辦實，讓職工的呼聲變掌聲”。在掌聲與歡笑聲中，雙方代表就四項問題達成了一致共識。工會表示，將協同相關職能部門確保協商成果落實到集體合同中，在切實維護職工合法權益的同時，攜手共創灌西投資公司高質量發展的新篇章。

此次集體協商不僅彰顯了企業對職工權益的重視，也為企業與職工之間的良性互動樹立了典范。通過平等、公開、透明的協商機制，灌西投資公司正以實際行動踐行“發展成果與職工共享”的理念，為企業高質量發展注入強勁動力。（楊婕）