在新時代鹽業(yè)發(fā)展浪潮中，埒南制鹽始終將青年人才培育作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。近年來，公司緊扣“強基、引領、實踐、提升、檢驗”的培養(yǎng)主線，以系統(tǒng)化、精細化的培育體系，搭建起青年員工成長的階梯，通過構建多元培訓平臺、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化人文關懷，讓青年力量在鹽田沃土上蓬勃生長，為傳統(tǒng)制鹽產(chǎn)業(yè)注入源源不斷的創(chuàng)新活力。

精準對接需求，搭建成長“小課堂”

針對青年員工技能提升的迫切需求，工區(qū)立足生產(chǎn)實際，創(chuàng)新開設“鹽場微課堂”。在鹵水蒸發(fā)結晶的灘田現(xiàn)場，經(jīng)驗豐富的老師傅化身“導師”，結合多年積累的“火候哲學”，將鹵水濃度把控、結晶時間調(diào)節(jié)等核心工藝傾囊相授；在灘田設備維護區(qū)，手把手演示管道檢修、機械調(diào)試的實用技巧，讓抽象的制鹽理論轉化為可操作的實踐經(jīng)驗。

以老帶新傳幫帶，培育一線生力軍

工區(qū)深化“一對一”師徒結對機制，為新入職青年員工量身定制成長計劃。在灘田生產(chǎn)線上，師傅們帶領徒弟從鹵水蒸發(fā)、結晶到扒鹽收鹽的全流程實踐，通過“理論講解+現(xiàn)場示范+實操指導”的教學模式，幫助青年員工快速掌握制鹽核心技能。

新入職的青年員工小陳，在師傅曹軍華的悉心指導下，現(xiàn)在已經(jīng)熟練掌握制鹽工藝，獨立完成鹵水濃度監(jiān)測、結晶池管理等關鍵崗位工作，成為班組生產(chǎn)的骨干力量。截至目前，公司已累計結成師徒對子20余組，80%的青年員工在一年內(nèi)成長為崗位能手，“以老帶新、以新促老”的良性循環(huán)正在形成。

營造暖心氛圍，留住青年人才

公司始終將青年員工的精神需求放在首位，利用班組一角精心打造集學習、交流于一體的“青年之家”。圖書角陳列著制鹽技術、行業(yè)前沿知識等豐富書籍，為青年員工提供知識充電的平臺，現(xiàn)已成為大家放松身心、交流思想的溫馨港灣。

此外，公司定期舉辦“技能大比武”、文體比賽等活動，既為青年員工提供展示技能的舞臺，又通過團隊協(xié)作增強凝聚力。在生活保障方面，工區(qū)建立“一對一”幫扶機制，解決青年員工住宿、心理等實際問題，讓大家切實感受到家的溫暖。這些暖心舉措顯著提升了青年員工的歸屬感。

千川匯海闊，風正好揚帆。埒南制鹽將持續(xù)深化青年人才培育工程，以更開放的視野、更創(chuàng)新的機制、更溫暖的服務，為青年員工搭建施展才華的廣闊舞臺，讓青春力量在傳統(tǒng)制鹽產(chǎn)業(yè)轉型升級中綻放絢麗光彩，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。（埒南制鹽 邱利民）